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近日,有网友反映称,咸阳市妇幼保健院通过一次考试,实行末位淘汰,一次性裁掉40多人,其中包括26名护士。
这些医护人员中,大多数曾在一线抗疫。如今,不仅没有领到抗疫补助,反而被突然裁掉,受访护士表示”十分寒心”,有的医护甚至还在哺乳期或是休产假。
消息一出,就在网上传得沸沸扬扬,引发舆论热潮,诸多网友谴责医院做事不地道,质疑其做法存在违法违规情况。
5月1日,咸阳妇幼保健院微博发表声明澄清。
该院称,医院因改造业务萎缩,于2019年11月就出台了优化方案,由于疫情影响,推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。
在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定,并积极在法律框架内给劳动者予以补偿,现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议。
对于剩余未能达成调解意向的个别聘用人员的纠纷,已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理,即将于近期开庭审理。
该院还在声明中表示,”这样不实的报道,可能被幕后黑手利用,或者被国外敌对势力利用,借题发挥,利用疫情煽动不明真相的民众,最后引发社会问题。”
“末位淘汰”考试,淘汰40多人
此次裁员的借口主打的是“人才优化”,并组织一场考试,实行“末位淘汰”裁掉了40多人。
一场考试定生死,这显得有点可笑。考试答的好就能证明医生的专业吗?
淘汰的40人中既有医生也有护士,大多数人都曾在一线“抗疫”。
但据一位被裁护士介绍,她们此前并未看到所谓的“人才优化”文件,仅是参加了一次考试,就被定为“优化对象”,然后就被通知办理离职手续。
而医院也承认并未出示相关文件,仅是口头通知。
裁员的标准是什么?光以分数为标准可笑
“突击裁员”的做法,也令被裁医护们满腹怨言。
被开除的人员并没有按照学历职称来,有的中级职称的护士也被淘汰了。
其中有26多名护士,年龄有65岁的,也有20多岁的,甚至有的已经在医院工作了10多年,并且被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫前线工作。
据裁员名单显示,考试成绩在75分以下的护理人员共有26人。耐人寻味的是,其中有1人正处在产假中,还有2人则处在哺乳期。
让人搞不懂的是,这次考试在2019年11月份进行的,参加的人员有医生、护士、医技等聘用人员,聘用行政人员并没有参与。
而且,此次考试是由医院内部组织,考核内容分为笔试和操作,没有其他单位或上级部门人员参与。
考试结束后,成绩很久都没有公布,直到4月9日,被裁人员才知道自己考了多少分。
被逼承认是“自愿辞职”,不然扣证书
除了莫名被裁之外,被裁医护们最感到气愤的是医院“逼迫”她们承认是“自愿辞职”的。
大家应该知道“自愿辞职”与公司裁员这两者的待遇相差很大的,尤其是赔偿金这块。
也许医院的做法是想省下赔偿金,却没想到这些钱是被裁医护们的血汗钱。
爆料护士称,医院不仅要求她们办理离职手续,还要求她们签署“辞职书”,承认是自愿而非医院主动解聘。
更令人愤慨的是,为了达成这一目的,医院还扣下了她们的执业资格证。
坚持守护抗疫一线,抗疫补贴未发,卫健委也不管
更有爆料护士抱怨道:“疫情期间我们就靠一件隔离衣和一个口罩坚守在抗疫一线,我们付出了生命危险没想到会是这样。开始说有抗疫补贴,到现在也没有看到”
事后发生后,她们曾向当地卫健委求助,但卫健委的回复却是:医院用人、裁人都是医院的事,不归他们管。
这份声明存在质疑,期待好的结果
对于这份声明,网友们并不”买单”。有人质疑,11月份出台方案,但11月份并没有疫情,为什么没有执行?
是否对方案的出台已经做到告知,以及优化的人员是否已经确定?抗疫情的被裁的医护人员是否得到了国家给予的补贴和奖励?
网友们表示,对于声明中有”幕后黑手”这一说法,也让人无法接受
截止到现在,被裁的40名医护人员中仍有7人没有在辞职书上签字,而院方则回应称,该事件只是院方与部分聘用人员产生的劳动争议仲裁纠纷,院方在整个过程中完全遵法守法,仍有争议的已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理,不日就会有结果。
希望最后此事能得到圆满的解决,当事医院给予优化医护人员一个合理的说法与答案,给社会一个合情的解释和说明,消除误解,减少争议,不让曾在疫情一线奋战的他们流汗又流泪!
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