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近日，有网友反映称，咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中包括26名护士。
这些医护人员中，大多数曾在一线抗疫。如今，不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，受访护士表示”十分寒心”，有的医护甚至还在哺乳期或是休产假。
消息一出，就在网上传得沸沸扬扬，引发舆论热潮，诸多网友谴责医院做事不地道，质疑其做法存在违法违规情况。
5月1日，咸阳妇幼保健院微博发表声明澄清。
该院称，医院因改造业务萎缩，于2019年11月就出台了优化方案，由于疫情影响，推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。
在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定，并积极在法律框架内给劳动者予以补偿，现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议。
对于剩余未能达成调解意向的个别聘用人员的纠纷，已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，即将于近期开庭审理。
该院还在声明中表示，”这样不实的报道，可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题。”
“末位淘汰”考试，淘汰40多人
此次裁员的借口主打的是“人才优化”，并组织一场考试，实行“末位淘汰”裁掉了40多人。
一场考试定生死，这显得有点可笑。考试答的好就能证明医生的专业吗？
淘汰的40人中既有医生也有护士，大多数人都曾在一线“抗疫”。
但据一位被裁护士介绍，她们此前并未看到所谓的“人才优化”文件，仅是参加了一次考试，就被定为“优化对象”，然后就被通知办理离职手续。
而医院也承认并未出示相关文件，仅是口头通知。
裁员的标准是什么？光以分数为标准可笑
“突击裁员”的做法，也令被裁医护们满腹怨言。
被开除的人员并没有按照学历职称来，有的中级职称的护士也被淘汰了。
其中有26多名护士，年龄有65岁的，也有20多岁的，甚至有的已经在医院工作了10多年，并且被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫前线工作。
据裁员名单显示，考试成绩在75分以下的护理人员共有26人。耐人寻味的是，其中有1人正处在产假中，还有2人则处在哺乳期。
让人搞不懂的是，这次考试在2019年11月份进行的，参加的人员有医生、护士、医技等聘用人员，聘用行政人员并没有参与。
而且，此次考试是由医院内部组织，考核内容分为笔试和操作，没有其他单位或上级部门人员参与。
考试结束后，成绩很久都没有公布，直到4月9日，被裁人员才知道自己考了多少分。
被逼承认是“自愿辞职”，不然扣证书
除了莫名被裁之外，被裁医护们最感到气愤的是医院“逼迫”她们承认是“自愿辞职”的。
大家应该知道“自愿辞职”与公司裁员这两者的待遇相差很大的，尤其是赔偿金这块。
也许医院的做法是想省下赔偿金，却没想到这些钱是被裁医护们的血汗钱。
爆料护士称，医院不仅要求她们办理离职手续，还要求她们签署“辞职书”，承认是自愿而非医院主动解聘。
更令人愤慨的是，为了达成这一目的，医院还扣下了她们的执业资格证。
坚持守护抗疫一线，抗疫补贴未发，卫健委也不管
更有爆料护士抱怨道：“疫情期间我们就靠一件隔离衣和一个口罩坚守在抗疫一线，我们付出了生命危险没想到会是这样。开始说有抗疫补贴，到现在也没有看到”
事后发生后，她们曾向当地卫健委求助，但卫健委的回复却是：医院用人、裁人都是医院的事，不归他们管。
这份声明存在质疑，期待好的结果
对于这份声明，网友们并不”买单”。有人质疑，11月份出台方案，但11月份并没有疫情，为什么没有执行？
是否对方案的出台已经做到告知，以及优化的人员是否已经确定？抗疫情的被裁的医护人员是否得到了国家给予的补贴和奖励？
网友们表示，对于声明中有”幕后黑手”这一说法，也让人无法接受
截止到现在，被裁的40名医护人员中仍有7人没有在辞职书上签字，而院方则回应称，该事件只是院方与部分聘用人员产生的劳动争议仲裁纠纷，院方在整个过程中完全遵法守法，仍有争议的已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，不日就会有结果。
希望最后此事能得到圆满的解决，当事医院给予优化医护人员一个合理的说法与答案，给社会一个合情的解释和说明，消除误解，减少争议，不让曾在疫情一线奋战的他们流汗又流泪！
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